
Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination comme « Discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes, la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est pas simplement séparer mais aussi traiter plus mal ceux, qui précisément, seront dits victimes d’une discrimination. En droit, la discrimination est une différence de traitement prohibée par une règle ou un principe juridique. Mais deux définitions de la discrimination coexistent, l’une extensive, l’autre restrictive.
Il y a plusieurs motifs de discrimination parmi les gens à l’embauche comme la origine, d’un handicap, de leur sexe, de leur sante etc. Il entraîne une menace dans le fonctionnement efficace de l’œuvre. La discrimination existe plus dû à la nature humaine que de la culture humaine. Il est toujours évoquer par les personnes qui sont borné et ont beaucoup d’insécurité.C’est pourquoi J’ai parlé de la nature humaine.
Le professeur Jean-François Amadieu à l'université Paris, Panthéon Sorbonne conduit un enquête de l’observatoire des discriminations via son Observatoire Baromètre et le job board Adia. Il a fait les efforts renouvelés pour lutter contre toute forme de discrimination mais ce nouveau baromètre indique déjà une "dégradation" entre 2004 et 2006.
L’âge est la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives que notre candidat de référence, un homme âgé de 28-30 ans.
- Un candidat au patronyme maghrébin (sans photo) reçoit lui aussi 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom « français de souche ».
- Un candidat en situation de handicap a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche.
- Une femme de 32 ans mariée et ayant 3 enfants, et un candidat au visage disgracieux ont respectivement 37% et 29% de chances en moins d’être convoqués à un entretien d’embauche.
En dépit de constant changement du monde il y a encore les déboires de la discrimination. C’est vraiment dommage. Il faut mieux respecte la diversité dans la groupe. La diversité transmet les diverses idées qui aident les entreprises pour progrès avec la meilleure qualité. Il y a plusieurs type de mesures prendre par les personnes comme Jean François Amadieu. Le CV anonyme avec seulement des descriptions de leur qualification est une solution pour les victimes mais il est très important que les gens changent leur l’attitude. Il faut accepter les personnes comme les humaines et apprécier leur compétences.